第一,精力体力明显不如年轻人。现在的公司大部分都是996,晚上周末加班是常态,35岁人到中年,精力体力明显不如年轻人,年轻的时候熬夜工作,第二天完全没有影... 但。
从去年年底开始,裁员大潮可谓是一波接着一波的来。 这也导致很多人对这个话题十分敏感,特别是30岁到40岁的中年人。一提起裁员和失业这个话题几乎是谈虎色变。。
我现在也是遇到这样的困境,由于是大龄未婚女性,到单位就会被歧视一样,还会被问到很多隐私问题,比如你谈过朋友吗,你现在有男朋友吗,这么大年纪还是单身?... 谢谢。
你好。最近我正好在关注35现象,也写了相关的文章。针对你的提问,我单独写了一篇文章回答,《未雨绸缪,把握好跳槽节奏,是年轻人避免遭遇35岁现象的有效办法》...
如果说你今年35岁的话,这就属于80后,80后一代是能赶上延迟退休的,确实,很多用人单位在招聘的这个年龄限制上是要求35岁以下的,想要找到一个适合自己的工作,。
要是没学历没背景的话,现在35岁的女人出来真的很难找到自己满意的工作了。 我们这边想什么办公室文员都不招超过32岁的女人了,更别说35岁了。像什么卖衣服 卖。
不是不好找工作,是不好找到好的工作,35岁的人。上有老,下有小,对工资要求很高。一般的工作看不上,好的工作可能又比不过年轻人。不过如果是技术类的就另算了...
找工作的黄金年龄,有知识,有学历,有朝气! 找工作的黄金年龄,有知识,有学历,有朝气!
一般过了35岁不好找工作。 主要的原因无非就以下几点: 1、收入的要求 35岁左右的人群大部分已经成家立业,上有老下有小,有的在供房,供车,背负的非常大的经济。
HR现在是越来越专业了,对人员素质的需求也是越来越高,前景还是可以的。 这个年纪大了之后肯定是要走管理路线的,做销售经理,销售总监,或者专门帮别的公司做。
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